01
Participante
Requisitos
- Adesão formal ao programa
- Ponto focal nomeado
- Carta de compromisso assinada
Benefícios
- Acesso ao catálogo de redes
- Participação em eventos nacionais
- Uso do selo institucional
- Suporte para implementação
Adesão Institucional
Como aderir ao programa
O programa está em fase piloto e abre sua metodologia, materiais e apoio técnico a órgãos parceiros que queiram implementar a paridade de forma estruturada. Manifeste o interesse do seu órgão — entramos em contato com os próximos passos.
Manifestar interesseO que é a adesão
Um compromisso público, voluntário e sem custo.
Aderir significa pactuar publicamente metas de paridade na liderança do seu órgão e desenhar, com apoio técnico, um plano de ação adaptado à sua realidade institucional.
Voluntária
A instituição decide se quer entrar e quando. Sem amarra de gestão, sem imposição normativa.
Modular
Você escolhe quais dos 6 módulos implementar e em que ordem. Cada órgão desenha seu próprio caminho.
Pactuada
Adesão progressiva, com apoio técnico continuado e metas escalonadas conforme a maturidade do órgão.
Sem custo
Toda a metodologia, kits de implementação e suporte técnico são oferecidos gratuitamente às instituições aderentes.
Base normativa
Iniciativa alinhada ao Decreto nº 11.489/2023 (diversidade nas nomeações), à Portaria nº 6.719/2024 (enfrentamento ao assédio), aos ODS 5.5 e CEDAW, e à meta de paridade de gênero do PPA 2024–2027.
Premissas Obrigatórias
Cinco eixos que atravessam todos os módulos
Qualquer caminho que sua instituição escolher precisa ser orientado por essas premissas. Não são opcionais — são as regras de ouro do programa.
Interseccionalidade
A diversidade (raça, território, deficiência, orientação sexual) deve estar no centro do desenho de qualquer política de paridade — não como capítulo à parte.
Ambientes Seguros
A liderança feminina não sobrevive em ambientes hostis. Criação de canais de denúncia, protocolos de apuração e cultura de tolerância zero.
Alinhado à Portaria 6.719/2024
Capacitação
Preparar mulheres para a transformação tecnológica e para identificar e combater vieses algorítmicos que reproduzem desigualdades de gênero e raça.
Dados e Transparência
Toda ação precisa ter meta, indicador e transparência pública. Sem dados desagregados não há política de paridade — só intenção.
Institucionalização
A paridade precisa virar portaria, decreto e regra. Só assim sobrevive a mudanças de gestão e deixa de depender de boa vontade individual.
Como funciona no seu órgão
Você não constrói do zero. A gente entrega o método pronto.
O programa não impõe um caminho único. Cada órgão desenha o seu — e recebe um kit completo de implementação como ponto de partida.
- 01
Diagnóstico
A gente te ajuda a mapear sua realidade institucional — barreiras, gargalos e oportunidades específicas do seu órgão.
- 02
Módulos à la carte
Você escolhe quais dos 6 módulos quer implementar. Sem pacote fechado, sem imposição.
- 03
Ordem e ritmo
Você define a sequência e o cronograma que cabem no seu órgão e na sua gestão.
- 04
Indicadores parametrizáveis
Você seleciona, dentre uma lista pronta, os indicadores que fazem sentido pro seu plano.
- 05
Kit completo
Roteiros, modelos, formulários e templates já prontos. Você só precisa adaptar à sua realidade.
Selo Paridade Pública
Três níveis de reconhecimento.
O selo evolui conforme o compromisso institucional se consolida. Cada órgão entra pelo nível Participante e progride no seu ritmo.
02
Ativa
Requisitos
- Registro de ações implementadas
- Dados de participação atualizados
- Participação em pelo menos 2 eventos anuais
- Rede interna funcionando
Benefícios
- Todos os benefícios do nível Participante
- Destaque no mapa nacional
- Prioridade em capacitações
- Acesso a recursos exclusivos
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Inspiradora
Requisitos
- Boas práticas documentadas e aprovadas
- Caso de sucesso replicado por outros órgãos
- Liderança em iniciativas nacionais
- Métricas de impacto comprovadas
Benefícios
- Todos os benefícios do nível Ativa
- Reconhecimento nacional
- Convite para palestras e eventos
- Participação em comitê consultivo
- Selo de excelência
O que sua instituição ganha
Reconhecimento, suporte e influência.
A adesão não é só um selo. É a entrada num ecossistema institucional que valoriza, apoia e dá visibilidade aos órgãos comprometidos com a paridade.
Selo Paridade Pública
Reconhecimento institucional em três níveis (Participante, Ativa, Inspiradora) conforme o avanço dos compromissos.
Acesso à Rede Conecta
Conexão com redes, coletivos e iniciativas de mulheres no serviço público brasileiro.
Apoio técnico continuado
Acompanhamento da equipe coordenadora durante o diagnóstico, a pactuação de metas e a implementação dos módulos.
Pontuação em editais federais
Pontuação adicional em chamadas públicas de fomento à inovação, transformação digital e formação de lideranças.
Prioridade em trilhas formativas
Acesso prioritário a cursos, mentorias e programas da ENAP e de instituições parceiras.
Visibilidade nacional
Destaque em eventos como a Semana de Inovação, menção em relatórios oficiais e participação em fóruns de decisão.
Manifestar interesse
Conte sobre o seu órgão.
Vamos retornar com os próximos passos da adesão e ajudar a desenhar o plano que faz sentido para a sua realidade.
Prefere falar direto?