Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
- Desagregar dados de liderança por raça, etnia, deficiência e território
- Estabelecer metas específicas para mulheres negras e indígenas em cargos de chefia
- Criar trilhas de desenvolvimento sensíveis às múltiplas barreiras enfrentadas
- Combater o "teto de concreto" que bloqueia mulheres racializadas
- Garantir representatividade nas instâncias decisórias
- Promover letramento racial e sobre capacitismo entre lideranças
- Metas Interseccionais
Recortes de raça, deficiência e território nas metas de paridade
- Programas Específicos
Trilhas de mentoria e formação para mulheres negras e indígenas
- Censo Institucional
Mapeamento periódico do perfil das lideranças
- Comitês com Recorte Racial
Participação obrigatória de mulheres negras nas decisões
- Parcerias com Coletivos
Articulação com redes de mulheres negras, indígenas e PCDs
- Teto de Concreto: Barreira estrutural que vai além do "teto de vidro" para mulheres racializadas
- Dados Invisíveis: Ausência de desagregação por raça, etnia e deficiência
- Universalismo Falso: Políticas "para mulheres" que beneficiam só as brancas
- Solidão Racial: Isolamento de mulheres negras e indígenas em espaços de poder
- Capacitismo: Desconsideração das necessidades de mulheres com deficiência
- Percentual de mulheres negras, indígenas e com deficiência entre as mulheres em cargos DAS/FCPE
- Distribuição territorial das lideranças femininas (Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste, Sul)
- Diversidade de trajetórias profissionais e funcionais das lideranças femininas (escolaridade, vinculação, origem da carreira)
- Índice de diversidade intra-grupo feminino (adaptado de métricas de inclusão institucional)
Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.
Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.
- Módulo 01
Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
Ver módulo - Módulo 02
Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
Ver módulo - Módulo 03
Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
Ver módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Ver módulo - Módulo 05
Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
Ver módulo
Este é um dos 6 caminhos possíveis.
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