Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
- Criar mecanismos de reconhecimento público das líderes atuais
- Desenvolver estratégias para combater o questionamento constante da competência
- Estabelecer protocolos de apoio institucional às mulheres em cargos de liderança
- Promover a visibilidade das conquistas e resultados obtidos por líderes mulheres
- Implementar ações de fortalecimento da autoridade simbólica
- Criar redes de apoio entre mulheres líderes
- Campanhas de Visibilidade
Destacar as conquistas e liderança feminina em comunicações oficiais
- Protocolos de Reunião
Estabelecer normas que garantam participação equitativa em discussões
- Mentoria Reversa
Programas onde líderes mulheres compartilham experiências com colegas
- Reconhecimento Formal
Cerimônias e premiações que destacam a liderança feminina
- Treinamento Organizacional
Capacitação sobre viés inconsciente e liderança inclusiva
- Percentual de lideranças femininas com visibilidade institucional (em sites, boletins, eventos oficiais)
- Número de eventos internos voltados à valorização de lideranças femininas
- Número de entrevistas ou perfis de lideranças femininas divulgados institucionalmente
- Evolução da percepção de reconhecimento institucional das mulheres líderes (via pesquisa interna)
Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.
Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.
- Módulo 02
Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
Ver módulo - Módulo 03
Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
Ver módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Ver módulo - Módulo 05
Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
Ver módulo - Módulo 06
Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
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Este é um dos 6 caminhos possíveis.
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