Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
- Desenvolver programas de formação em liderança específicos para mulheres
- Criar redes de mentoria e apoio entre mulheres servidoras
- Promover experiências de liderança em projetos e comissões
- Oferecer coaching e desenvolvimento de habilidades de gestão
- Estabelecer grupos de discussão e troca de experiências
- Identificar e desenvolver potenciais líderes em todos os níveis hierárquicos
- Liderança Feminina
Cursos específicos sobre desafios e oportunidades da liderança feminina
- Mentoria Estratégica
Pareamento entre líderes experientes e potenciais líderes
- Projetos-Piloto
Oportunidades de liderar iniciativas com apoio e acompanhamento
- Networking Interno
Eventos e fóruns para construção de redes profissionais
- Desenvolvimento Pessoal
Workshops sobre autoconfiança e comunicação assertiva
- Síndrome da Impostora: Falta de confiança nas próprias capacidades
- Sobrecarga Familiar: Dificuldade de conciliar liderança com responsabilidades domésticas
- Falta de Referências: Poucos modelos de liderança feminina para se inspirar
- Cultura Organizacional: Ambiente percebido como hostil ou competitivo
- Perfeccionismo: Sensação de não estar "pronta o suficiente" para liderar
- Número de servidoras inscritas em ações de formação com foco em liderança
- Percentual de participantes que manifestam intenção de ocupar funções de liderança após o ciclo formativo (pesquisa pré/pós)
- Número de redes de mentoria criadas, fortalecidas ou reativadas
- Número de mulheres que se candidataram a cargos de gestão após participação nas ações do módulo
Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.
Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.
- Módulo 01
Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
Ver módulo - Módulo 02
Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
Ver módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Ver módulo - Módulo 05
Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
Ver módulo - Módulo 06
Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
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Este é um dos 6 caminhos possíveis.
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