Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
- Estabelecer metas quantitativas para paridade de gênero em cargos de liderança
- Criar políticas estruturadas de nomeação e promoção com perspectiva de gênero
- Implementar processos seletivos mais inclusivos e equitativos
- Desenvolver bancos de talentos com foco na diversidade de gênero
- Monitorar e acompanhar a progressão de carreira das mulheres
- Estabelecer critérios objetivos para avaliação de competências de liderança
- Metas Graduais
Estabelecimento de marcos percentuais anuais até atingir 50% até 2030
- Revisão de Processos
Análise e reformulação dos critérios de seleção e nomeação
- Banco de Talentos
Identificação proativa de mulheres qualificadas em todos os órgãos
- Comitês de Diversidade
Criação de grupos para acompanhar nomeações e promoções
- Transparência
Publicação regular de dados sobre representatividade por órgão
- Redes Informais: Acesso limitado às redes de indicação e influência
- Critérios Subjetivos: Processos baseados em afinidade pessoal ou política
- Falta de Visibilidade: Mulheres qualificadas não identificadas pelos tomadores de decisão
- Viés Inconsciente: Preferência automática por perfis tradicionalmente masculinos
- Dupla Jornada: Dificuldades para aceitar cargos com alta demanda de tempo
- Percentual de mulheres nomeadas em cargos DAS/FCPE no período de monitoramento
- Número absoluto de mulheres nomeadas em cargos de direção e assessoramento
- Número de processos seletivos internos com previsão de meta ou reserva de vagas para mulheres
- Existência e número de atos normativos com previsão de paridade ou critério de gênero na nomeação
Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.
Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.
- Módulo 01
Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
Ver módulo - Módulo 03
Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
Ver módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Ver módulo - Módulo 05
Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
Ver módulo - Módulo 06
Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
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Este é um dos 6 caminhos possíveis.
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