Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
- Sensibilizar líderes masculinos sobre a importância da paridade de gênero
- Capacitar gestores sobre viés inconsciente e liderança inclusiva
- Estabelecer compromissos formais com metas de diversidade
- Criar redes de líderes comprometidos com a equidade
- Implementar sistemas de reconhecimento para gestões inclusivas
- Desenvolver métricas de avaliação da liderança inclusiva
- Liderança pelo Exemplo
Engajamento dos mais altos níveis hierárquicos
- Narrativa de Negócios
Apresentação dos benefícios organizacionais da diversidade
- Dados e Evidências
Uso de pesquisas e estudos sobre performance de equipes diversas
- Pactos e Compromissos
Assinatura formal de termos de compromisso
- Reconhecimento Público
Destacar líderes que promovem a inclusão
- Meritocracia Mal Compreendida: Visão de que paridade prejudica a competência
- Ameaça ao Status: Percepção de perda de poder ou privilégios
- Desconhecimento: Falta de informação sobre desigualdades estruturais
- Cultura Organizacional: Tradições e práticas enraizadas
- Pressão de Pares: Influência negativa de grupos conservadores
- Número de gestores homens que participaram de ações de sensibilização ou formação em equidade de gênero
- Número de pactos institucionais assinados com a participação ou liderança de homens com poder decisório
- Percentual de gestores que assumiram publicamente compromissos com a agenda de paridade (com registro documental)
Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.
Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.
- Módulo 01
Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
Ver módulo - Módulo 02
Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
Ver módulo - Módulo 03
Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
Ver módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Ver módulo - Módulo 06
Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
Ver módulo
Este é um dos 6 caminhos possíveis.
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