Observatório de Paridade
Dados que sustentam decisões
Indicadores, análises críticas e relatórios técnicos para transformar desigualdade em compromisso institucional baseado em evidências.
Acessar dashboardIniciativa Federal pela Paridade
Mulheres quetransformam.
Para instituições que lideram — ou querem liderar — a paridade de gênero no Brasil.
Articulada por servidoras e gestoras da administração pública.
“Para que a metade da população não fique de fora da metade da decisão.”
6 módulos estratégicos5 eixos transversaisMeta de paridade até 2030
Manifesto
Por uma engenharia da paridade.
Diversidade não é fim. É como o Estado decide melhor.
Ler o manifesto na íntegraEstratégia Modular Inovadora
Seis Pilares para a
Transformação
Uma abordagem sistêmica e cientificamente embasada para acelerar a paridade de gênero na liderança pública brasileira através de ações coordenadas e mensuráveis.
- Módulo 01
Legitimidade da Liderança Atual
Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.
Principais Objetivos:- Criar mecanismos de reconhecimento público das líderes atuais
- Desenvolver estratégias para combater o questionamento constante da competência
Explorar Módulo - Módulo 02
Ampliação da Representação
Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.
Principais Objetivos:- Estabelecer metas quantitativas para paridade de gênero em cargos de liderança
- Criar políticas estruturadas de nomeação e promoção com perspectiva de gênero
Explorar Módulo - Módulo 03
Estímulo ao Interesse para Liderar
Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.
Principais Objetivos:- Desenvolver programas de formação em liderança específicos para mulheres
- Criar redes de mentoria e apoio entre mulheres servidoras
Explorar Módulo - Módulo 04
Infraestrutura e Cuidado
Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.
Principais Objetivos:- Implementar modalidades flexíveis de trabalho e horários
- Criar infraestrutura de apoio à maternidade e cuidados familiares
Explorar Módulo - Módulo 05
Corresponsabilidade
Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.
Principais Objetivos:- Sensibilizar líderes masculinos sobre a importância da paridade de gênero
- Capacitar gestores sobre viés inconsciente e liderança inclusiva
Explorar Módulo - Módulo 06
Diversidade e Interseccionalidade
Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.
Principais Objetivos:- Desagregar dados de liderança por raça, etnia, deficiência e território
- Estabelecer metas específicas para mulheres negras e indígenas em cargos de chefia
Explorar Módulo
Cada módulo foi cuidadosamente desenvolvido com base em pesquisas e boas práticas internacionais
Começar a JornadaPremissas Obrigatórias
Cinco eixos que atravessam todos os módulos
Qualquer caminho que sua instituição escolher precisa ser orientado por essas premissas. Não são opcionais — são as regras de ouro do programa.
Interseccionalidade
A diversidade (raça, território, deficiência, orientação sexual) deve estar no centro do desenho de qualquer política de paridade — não como capítulo à parte.
Ambientes Seguros
A liderança feminina não sobrevive em ambientes hostis. Criação de canais de denúncia, protocolos de apuração e cultura de tolerância zero.
Alinhado à Portaria 6.719/2024
Capacitação
Preparar mulheres para a transformação tecnológica e para identificar e combater vieses algorítmicos que reproduzem desigualdades de gênero e raça.
Dados e Transparência
Toda ação precisa ter meta, indicador e transparência pública. Sem dados desagregados não há política de paridade — só intenção.
Institucionalização
A paridade precisa virar portaria, decreto e regra. Só assim sobrevive a mudanças de gestão e deixa de depender de boa vontade individual.
Frentes complementares
O programa não termina na adesão
Dois braços continuam acompanhando o trabalho dos órgãos: dados públicos e articulação entre redes.
Rede Conecta
Articulação entre redes e iniciativas
Por que formar uma rede, como formar, e o que ela transforma. Mais catálogo, mapa, cadastro e boas práticas.
Conhecer a redeComo funciona no seu órgão
Você não constrói do zero. A gente entrega o método pronto.
O programa não impõe um caminho único. Cada órgão desenha o seu — e recebe um kit completo de implementação como ponto de partida.
- 01
Diagnóstico
A gente te ajuda a mapear sua realidade institucional — barreiras, gargalos e oportunidades específicas do seu órgão.
- 02
Módulos à la carte
Você escolhe quais dos 6 módulos quer implementar. Sem pacote fechado, sem imposição.
- 03
Ordem e ritmo
Você define a sequência e o cronograma que cabem no seu órgão e na sua gestão.
- 04
Indicadores parametrizáveis
Você seleciona, dentre uma lista pronta, os indicadores que fazem sentido pro seu plano.
- 05
Kit completo
Roteiros, modelos, formulários e templates já prontos. Você só precisa adaptar à sua realidade.
Adesão Institucional
Seu órgão pode fazer parte da transformação
Cada instituição desenha seu próprio plano de adesão — escolhe por onde começar, em que ritmo seguir e quais módulos priorizar. A única exigência é o compromisso público.