Mulheres que Transformam
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04
Módulo 04

Infraestrutura e Cuidado

Políticas reais de conciliação trabalho-família e medidas estruturais (jornada flexível, trabalho remoto, apoio à parentalidade) que garantem a permanência das mulheres na liderança.

Objetivos
  • →Implementar modalidades flexíveis de trabalho e horários
  • →Criar infraestrutura de apoio à maternidade e cuidados familiares
  • →Estabelecer espaços e equipamentos adequados para todas as identidades
  • →Desenvolver tecnologias que facilitem o trabalho remoto e híbrido
  • →Oferecer serviços de apoio pessoal e familiar
  • →Garantir segurança e acessibilidade nos ambientes de trabalho
Estratégias de Implementação
  • 01
    Trabalho Remoto

    Possibilidade de exercer funções de liderança à distância

  • 02
    Horário Flexível

    Adaptação de jornada para necessidades pessoais

  • 03
    Jornada Compactada

    Concentração da carga horária em menos dias

  • 04
    Reuniões Híbridas

    Participação presencial e virtual simultânea

  • 05
    Pausas para Cuidados

    Intervalos para responsabilidades familiares

Indicadores Mensuráveis
  • Número de medidas estruturais implantadas (ex: salas de amamentação, horários flexíveis, políticas de teletrabalho)
  • Número de servidoras beneficiadas diretamente por essas medidas
  • Grau de satisfação das usuárias com as condições de infraestrutura instituídas (via pesquisa ou escuta ativa)
Áreas Específicas

Apoio ao Cuidado

Suporte estendido à parentalidade e responsabilidades de cuidado, articulado com instituições públicas e comunitárias.

Indicadores
  • Número de parcerias firmadas com instituições públicas ou comunitárias para suporte ao cuidado (ex: creches, espaços de acolhimento intergeracional, centros de referência)
  • Existência de programas institucionais de apoio a servidoras com responsabilidades de cuidado
  • Número de beneficiárias de medidas de suporte extrainstitucional à parentalidade ou cuidado
  • Percepção das servidoras sobre a compatibilidade entre responsabilidades de cuidado e desempenho em funções de liderança (via pesquisa)

Liderança em Modalidade Remota

Reconhecimento e validação da autoridade de mulheres líderes em regimes de trabalho remoto e híbrido.

Indicadores
  • Percentual de cargos de liderança ocupados por mulheres em regime remoto ou híbrido
  • Número de lideranças femininas que operam remotamente com avaliação positiva de desempenho (formal ou por pares)
  • Número de iniciativas internas que reconhecem ou valorizam boas práticas de gestão remota protagonizadas por mulheres
  • Existência de barreiras relatadas à autoridade e visibilidade de mulheres líderes em trabalho remoto (via escuta qualificada ou pesquisa)

Este módulo só funciona se atravessado pelos 5 eixos transversais.

Interseccionalidade
Ambientes Seguros
Capacitação
Dados e Transparência
Institucionalização
Conheça os Eixos Transversais→
O sistema completo

Os outros pilares da transformação. Cada um é uma porta de entrada independente.

  • 01
    Módulo 01

    Legitimidade da Liderança Atual

    Fortalecimento simbólico e institucional das mulheres já em posições de liderança, atuando sobre invisibilidade e deslegitimação.

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  • 02
    Módulo 02

    Ampliação da Representação

    Foco na superação de barreiras de entrada, com definição de metas e desenho de políticas de nomeação e promoção.

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  • 03
    Módulo 03

    Estímulo ao Interesse para Liderar

    Ações para aumentar o desejo e preparação de mulheres para assumir funções de gestão, incluindo formação e redes de apoio.

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  • 05
    Módulo 05

    Corresponsabilidade

    Engajar homens como aliados na mudança: sensibilização, pactuação e formação de gestores com poder decisório.

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  • 06
    Módulo 06

    Diversidade e Interseccionalidade

    Foco no "teto de concreto" enfrentado por mulheres negras, indígenas, com deficiência e LGBTQIAPN+, garantindo que a paridade não seja apenas para algumas.

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Este é um dos 6 caminhos possíveis.

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Projeto Mulheres que Transformam

Iniciativa do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos para promover paridade de gênero na liderança pública federal.

Contato

Secretaria de Gestão de Pessoas - SGP/MGI

Esplanada dos Ministérios, Bloco C

Brasília - DF, 70046-900

Módulos

Legitimidade da LiderançaAmpliação da RepresentaçãoEstímulo ao Interesse para LiderarInfraestrutura e CuidadoCorresponsabilidadeDiversidade e Interseccionalidade